企业文化历程

 

2005-2014首钢京唐企业文化发展历程

        2005年2月国务院批复首钢搬迁调整方案以来,首钢京唐公司已走过了10个年头 █■▄▄■▓。在这10年里,首钢京唐公司在继承发扬首钢优良文化传统的同时 █■▄▄■▓,也逐步形成了具有自身特色的企业文化,其发展历程大致可分为以下四个时期 █■▄▄■▓:
        2005年2月-2007年3月:艰苦创业 █■▄▄■▓,沧海桑田;2007年3月-2010年6月 █■▄▄■▓,敢为人先,勇争一流 █■▄▄■▓;2010年7月-2012年12月:攻坚克难 █■▄▄■▓,追求卓越;2013年1月-2014年12月 █■▄▄■▓:继往开来,创造佳绩 █■▄▄■▓。
        一、2005年2月-2007年3月 █■▄▄■▓:艰苦创业  沧海桑田
        2005年2月18日,国家发改委下发“发改工业〔2005〕273号 █■▄▄■▓《关于首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案的批复》” █■▄▄■▓,批准首钢“按照循环经济的理念,结合首钢搬迁和唐山地区钢铁工业调整 █■▄▄■▓,在曹妃甸建设一个具有国际先进水平的钢铁联合企业”后,首钢京唐钢铁项目围海造地工程正式拉开帷幕 █■▄▄■▓。
        首钢京唐钢铁项目是首钢兑现承诺、奉献奥运的一项重点工程 █■▄▄■▓,也是首钢人“续写百年历史、再创首钢辉煌”的希望工程 █■▄▄■▓。工程建设者们肩负着首钢搬迁调整的历史使命,以“为有牺牲多壮志 █■▄▄■▓,敢叫日月换新天”的精神气概,不畏艰险 █■▄▄■▓、战天斗地,在茫茫大海上吹沙造地 █■▄▄■▓、风餐露宿,艰苦创业 █■▄▄■▓、勇于奉献。短短两年时间 █■▄▄■▓,围海造地二十多平方公里,是首钢老厂区面积的将近三倍 █■▄▄■▓。广大干部职工用自己的双手,真正实现了沧海变桑田的人间奇迹 █■▄▄■▓。
        工程建设时的条件非常艰苦,当时要喝没有水 █■▄▄■▓,要吃没有饭,住在临时搭起的帐篷里 █■▄▄■▓,工地上黄沙一片,吃饭时常常是饭里拌着沙子 █■▄▄■▓。夏天的太阳直接照到头上,蚊子滚成团往身上扑 █■▄▄■▓;到了冬天,刺骨的寒风没遮拦地往脸上吹 █■▄▄■▓。建设者们这样描述当时的工作、生活情况 █■▄▄■▓:
                            围坐帐篷中,面对蜡烛灯,
                            飞沙难睁眼 █■▄▄■▓,夜半机器鸣。
                            早起穿棉袄 █■▄▄■▓,中午汗淋胸,
                            水比柴米贵 █■▄▄■▓,买菜百里行。
                            吹沙填大海 █■▄▄■▓,堪比精卫情,
                            建设新首钢 █■▄▄■▓,煮酒论英雄。
        围海造地工程艰难险重 █■▄▄■▓,困难重重,全体工作人员舍小家 █■▄▄■▓、顾大家,战酷暑 █■▄▄■▓、斗严寒,顽强拼搏 █■▄▄■▓、昼夜奋战,创造性地开展各个环节的工作 █■▄▄■▓。在这样的环境和过程中,首钢京唐人铸就了不辱使命 █■▄▄■▓、敢于担当,不畏艰险 █■▄▄■▓、不屈不挠,拼搏进取 █■▄▄■▓、艰苦创业的优秀精神,在首钢京唐公司开发建设史上写下了壮丽的一笔 █■▄▄■▓。
        二、2007年3月-2010年6月 █■▄▄■▓:敢为人先  勇争一流
        2007年3月12日,首钢京唐钢铁联合有限责任公司钢铁厂项目正式开工建设 █■▄▄■▓。在首钢京唐公司建设时期,党和国家领导人相继到施工现场考察 █■▄▄■▓,提出了“高起点、高标准 █■▄▄■▓、高要求”和“产品一流、管理一流 █■▄▄■▓、环境一流、效益一流”的目标定位 █■▄▄■▓。
        高起点:是对首钢京唐钢铁项目建设水平的定位 █■▄▄■▓。
        高标准:是对首钢京唐钢铁项目建设和生产经营的衡量尺度 █■▄▄■▓。
        高要求:是首钢京唐公司广大干部职工的主观追求 █■▄▄■▓。
        产品一流:是指采用国际先进的技术工艺和装备 █■▄▄■▓,生产高技术含量、高附加值 █■▄▄■▓、高档次的精品板材,质量等级达到国际一流水平 █■▄▄■▓,在激烈的市场竞争始终保持强大的竞争优势。
        管理一流 █■▄▄■▓:是指要在广泛借鉴和吸收国内外先进管理经验的基础上不断创新,采用现代化管理方法和手段 █■▄▄■▓,形成具有首钢京唐公司特色的管理体系,达到21世纪国际先进水平 █■▄▄■▓。
        环境一流:是指要完全按循环经济理念设计 █■▄▄■▓,以“减量化、再利用 █■▄▄■▓、资源化”为原则,以低消耗 █■▄▄■▓、低排放、高效率为特征 █■▄▄■▓,使首钢京唐钢铁厂具有钢铁生产、能源转换 █■▄▄■▓、城市固废消纳和为相关行业提供资源等功能,成为环境友好 █■▄▄■▓、服务社会、资源节约型的绿色工厂 █■▄▄■▓。
        效益一流:是指首钢京唐公司要坚持低成本生产高端产品的生产经营方针 █■▄▄■▓,以最少的资源消耗,生产出市场需要的高附加值产品 █■▄▄■▓,各项技术经济指标达到国际先进水平,不但取得最好的企业经济效益 █■▄▄■▓,而且能够产生很好的社会效益。
        在首钢京唐公司建设过程中 █■▄▄■▓,干部职工坚持“三高、四个一流”的建厂目标 █■▄▄■▓,发扬敢为人先、勇争一流的精神作风 █■▄▄■▓,使一期一步工程项目陆续竣工。焦化工程首先竣工投入生产 █■▄▄■▓。A焦炉从开工建设到08年8月13日竣工投产仅用了14个月,比国内建设速度最快的企业缩短了4个月 █■▄▄■▓;从8月 15日推出第一炉焦炭到11月中旬仅用3个月时间就顺利达产,比国内外达产速度最快的企业还提前1个月 █■▄▄■▓; B焦炉已具备烘炉条件;干熄焦具备调试条件 █■▄▄■▓。
        炼铁工程相继告捷。2008年4月29日 █■▄▄■▓,被喻为“中国冶金第一钩”的1号高炉N1通廊炉顶段吊装成功; 6月23日历时103天的筑炉工程宣告完成 █■▄▄■▓,比预定时间提前25天;10月18日高炉本体点火烘炉 █■▄▄■▓,具备开炉投产条件;1#烧结机10月份已具备投产条件 █■▄▄■▓;煤料场5月22日开始储煤,矿料场7月25日开始进矿 █■▄▄■▓;2、3#翻车机系统12月3日完成了第1列运煤火车的翻卸任务 █■▄▄■▓。
        炼钢连铸工程施工量大、平台多 █■▄▄■▓、结构复杂,厂房面积近十万平方米 █■▄▄■▓,参加建设的单位达二十余家。炼钢作业部采取分系统组织 █■▄▄■▓、加强全面协调等措施,推进工程建设 █■▄▄■▓。已完成脱磷炉和脱碳炉冷试车、1#板坯连铸机调试结束 █■▄▄■▓,2#连铸机调试也即将完成,具备了热试条件 █■▄▄■▓。
        2250mm热轧工程建设充分体现了热轧部职工的团队精神,在工作效率上实现了1+1大于2的效果 █■▄▄■▓。特别是在冷试、热联调和热试期间 █■▄▄■▓,许多职工经常主动加班到夜里,甚至一 █■▄▄■▓、两个月没有回家与亲人团聚。2250mm热试工期比合同规定提前20天 █■▄▄■▓,并创造了2008年12月10日一次热试成功的优异成绩。河北省政府 █■▄▄■▓、唐山市委、市政府 █■▄▄■▓、曹妃甸工业区及两个母公司都发来贺信、贺电表示祝贺 █■▄▄■▓。
        1700mm冷轧工程开工晚,通过精心组织和科学管理 █■▄▄■▓,完全按照“三表合一”计划完成了重要工程节点。酸轧生产线进行单体试车 █■▄▄■▓,连退、镀锌线设备已经安装完成70% █■▄▄■▓。
        在首钢京唐钢铁厂项目主体工艺装备上采用了国内外先进技术220项,集成创新和自主创新占三分之二以上 █■▄▄■▓。第一次自我设计、自主集成 █■▄▄■▓、自己建设我国首座5500立方米高炉;第一次自主研发 █■▄▄■▓、拥有了自主知识产权的无料钟炉顶技术,全干法除尘技术 █■▄▄■▓,顶燃式热风炉技术;第一次按高纯净度钢生产模式设计的炼钢厂 █■▄▄■▓,是世界第一个单体生产能力达到1000万吨的炼钢厂;第一次在大型高炉和转炉之间 █■▄▄■▓,采用铁钢联合运输铁水在线脱硫等技术,大幅减少了热损失和环境污染 █■▄▄■▓;等等。
        2009年5月21日 █■▄▄■▓,1号5500立方米高炉送风点火顺利出铁,随后炼钢 █■▄▄■▓、热轧、冷轧相继投产 █■▄▄■▓,钢铁厂一步工程实现全线贯通。2010年6月26日 █■▄▄■▓,首钢京唐钢铁厂一期主体工程全面竣工投产。 
        首钢京唐公司是中国第一个临海靠港的1000万吨级钢铁企业 █■▄▄■▓,具有布局合理、流程紧凑 █■▄▄■▓、设备大型、技术先进 █■▄▄■▓、产品高端、循环经济等特点 █■▄▄■▓,其整体装备及工艺技术代表了当今国际最先进的冶金产品制造水平。首钢京唐人秉承首钢“敢为人先”的优良传统 █■▄▄■▓,牢记“三高、四个一流”的目标定位 █■▄▄■▓,勇于探索、开拓创新 █■▄▄■▓,不畏艰难、不负重托 █■▄▄■▓,终于在茫茫大海上建起一座壮阔雄伟、具有世界先进水平的现代化钢城 █■▄▄■▓。
        三、2010年7月-2012年12月 █■▄▄■▓:攻坚克难  追求卓越
        2010年6月,首钢京唐钢铁厂一期主体工程全面竣工投产以后 █■▄▄■▓,首钢京唐公司由建设期转变为生产期。这一时期 █■▄▄■▓,首钢京唐公司既经历了顺稳、高产的喜人局面 █■▄▄■▓,也走过了困难、低谷的挫折阶段 █■▄▄■▓,但无论情况如何,广大干部职工始终上下同欲 █■▄▄■▓、团结一心、众志成城 █■▄▄■▓,不屈不挠、攻坚克难 █■▄▄■▓、拼搏奋进,在痛苦与喜悦中释放激情 █■▄▄■▓,在挫折与顺利中执着前行,在失败与成功中奋力攀登 █■▄▄■▓,在探索与积累中不断成长。
        2011年9月 █■▄▄■▓,针对管理好现代化钢铁厂第二阶段的指导思想,时任首钢京唐公司的董事长朱继民提出了“理念先行 █■▄▄■▓、崇尚科学、精细苛求 █■▄▄■▓、追求卓越”的企业口号。
        理念先行 █■▄▄■▓:就是要完成管理好现代化钢铁厂历史使命,首先要树立与现代化钢铁企业生产经营相适应 █■▄▄■▓、与现代企业管理相适应、与市场经济相适应的先进的理念 █■▄▄■▓。理念直接影响行动,有什么样的理念 █■▄▄■▓,行动才会向这方面发展。只有做到理念先行 █■▄▄■▓,工作思路才会更加活跃,才会更加适应公司发展的需要 █■▄▄■▓。京唐要不断提高生产经营水平,早日实现达产达效目标 █■▄▄■▓,必须做到理念先行,认识不提高 █■▄▄■▓、方向不明确、思想不统一 █■▄▄■▓,就不能完成管理好现代化钢铁厂历史使命。
        崇尚科学 █■▄▄■▓:就是一切要按照客观事物的本来面目揭示客观规律,用科学的思想观察问题 █■▄▄■▓,用科学的方法处理问题,用科学的知识解决问题 █■▄▄■▓。京唐公司要实现“低成本生产高端高效产品”,不崇尚科学 █■▄▄■▓,不尊重规律,就会走弯路 █■▄▄■▓。必须以科学的态度,积极摸索 █■▄▄■▓,真正掌握大型设备的运行规律,实现顺稳 █■▄▄■▓、高效。在摸索的过程中必须尊重科学 █■▄▄■▓、尊重规律。
        精细苛求 █■▄▄■▓:就是把工作做细、把细节做透 █■▄▄■▓,做到精细、精准 █■▄▄■▓、严格。京唐公司各个工序必须精准控制 █■▄▄■▓,包括设备功能要精准、操作要精准 █■▄▄■▓、计量要精准,不精准可能带来的影响就是致命 █■▄▄■▓。要树立“精细化管理、精细化操作”的工作理念 █■▄▄■▓,推行全方位的精细化管理。首先 █■▄▄■▓,要加快建立系统的精细化管理体系,包括指标体系 █■▄▄■▓、质量管理体系、设备功能精度管理体系 █■▄▄■▓、工作责任体系、考核体系等 █■▄▄■▓。其次,要运用先进的科学方法和工具 █■▄▄■▓,为实施精细化管理提供有效的载体和技术支持。再次 █■▄▄■▓,要强化执行、坚持不懈 █■▄▄■▓。这就要求必须做到严格要求、严格检查 █■▄▄■▓、严格考核。
        追求卓越 █■▄▄■▓:追求卓越不是一个标准,而是一种境界 █■▄▄■▓。它不仅仅是追求优秀,而是追求优秀中的最优 █■▄▄■▓。卓越是一种追求,它在于将自身的优势 █■▄▄■▓、能力、潜力 █■▄▄■▓,以及所能使用的资源,不断发挥到最佳的一种状态 █■▄▄■▓。因此,必须做到永不满足 █■▄▄■▓、精益求精,不断改进 █■▄▄■▓、不断提高、不断超越 █■▄▄■▓。要抓住机遇,利用优势 █■▄▄■▓,不断提高京唐公司的发展质量和竞争力。
        2011年12月1日 █■▄▄■▓,首钢京唐党委成立后,在原有文化的基础上 █■▄▄■▓,在“理念先行、崇尚科学 █■▄▄■▓、精细苛求、追求卓越”价值理念的引领下 █■▄▄■▓,系统思考、周密安排 █■▄▄■▓,更加积极主动地推进企业文化建设的深入开展。
        一是以开放的视野推进企业文化建设 █■▄▄■▓。建设世界最先进的钢铁企业,必须以开放的视野 █■▄▄■▓、海纳百川的胸怀和心态学习一切。京唐公司不但向浦项 █■▄▄■▓、新日铁、蒂森等国际先进企业学习 █■▄▄■▓,向宝钢、武钢 █■▄▄■▓、唐钢等国内企业学习,同时也积极向首钢内部的兄弟企业学习 █■▄▄■▓。在2012年的京唐公司的“三创”会上,邀请迁钢 █■▄▄■▓、水钢、顺义冷轧等兄弟单位介绍经验 █■▄▄■▓。京唐公司不但强调向现在和未来学习,也注重向过去和传统学习 █■▄▄■▓。首钢九十多年的文化积淀和优良传统,是京唐文化的根与魂 █■▄▄■▓。在京唐电视专题栏目中播放《石景山--铁色记忆》 █■▄▄■▓、《情系首钢》 █■▄▄■▓、《首钢厂东门》等反映首钢历史文化的专题片 █■▄▄■▓;在京唐新入厂职工中讲授首钢企业文化的内容,安排他们到首钢老厂区参观学习 █■▄▄■▓;把《首钢企业文化》一书发给干部职工学习 █■▄▄■▓,积极组织“首钢精神大讨论”,在 █■▄▄■▓《首钢京唐通讯》上开辟专栏,刊发相关文章 █■▄▄■▓;等等。
        二是以系统的思维推进企业文化建设 █■▄▄■▓。在企业文化建设主体上,党政工团齐抓共管 █■▄▄■▓。京唐公司着力加强企业文化干部队伍建设,在炼铁作业部等11个单位成立了二级党委 █■▄▄■▓,组建了66个党支部,对京唐公司团委和基层团干部进行了公开招聘 █■▄▄■▓,按照职工总数1.2%的比例配备政工干部。在企业文化建设内涵上 █■▄▄■▓,京唐公司提出,要以更新更科学的视野认识起航京唐 █■▄▄■▓,以知识和智慧扎扎实实地积累底蕴京唐,以激情活力和进取动力塑造青春京唐 █■▄▄■▓,以科学严谨和认真钻研建设精细京唐,以敢闯敢干的精神建设创新京唐 █■▄▄■▓,以百折不挠的态度和志存高远的信心建设旗舰京唐。在企业形象建设上 █■▄▄■▓,京唐公司在内部加强视觉识别系统的管理。按照 █■▄▄■▓《首钢加强企业文化建设指导意见》中的相关要求,对京唐公司视觉识别系统进行了设计 █■▄▄■▓,有计划有步骤地推进视觉识别的统一。加强对外宣传 █■▄▄■▓,积极主动地接待媒体。京唐公司党委成立以来 █■▄▄■▓,中央电视台、人民日报 █■▄▄■▓、北京日报、河北日报等中央 █■▄▄■▓、省市级新闻媒体多次报道京唐公司生产经营、职工生活等情况 █■▄▄■▓,有效提升了京唐形象。
        三是以丰富的活动推进企业文化建设 █■▄▄■▓。企业文化建设贵在潜移默化,这就是要通过各种活动的开展 █■▄▄■▓,起到春风化雨、春雨润物的作用和效果 █■▄▄■▓。京唐公司积极开展“三创”活动,使大家开阔视野 █■▄▄■▓、凝聚共识、互相学习 █■▄▄■▓,全员发动、比学赶超 █■▄▄■▓、追求卓越;每月进行经营活动分析 █■▄▄■▓,突出以曲线为特征的横向分析和以尺子为标杆的对比,形成了京唐公司特色的曲线文化和尺子文化 █■▄▄■▓,提升了管理水平和能力;运用有效的机制 █■▄▄■▓,积极开展合理化建议活动,把这项活动做深做实 █■▄▄■▓。首先在基层开展了企业精神的讨论和征集活动,后又开展了京唐公司企业精神的征集活动 █■▄▄■▓;开展“京唐榜样”的评选工作,总结树立各方面典型人物 █■▄▄■▓。积极开展文体活动,切实加强人文关怀 █■▄▄■▓。组织开展了以“迎春联欢晚会”为主线的系列文体活动;开办了“京唐大讲堂” █■▄▄■▓,分别请著名文化学者于丹和著名健康学专家进行讲授;举办“职工体育运动节活动” █■▄▄■▓,首钢集团的乒乓球比赛、CBA冠军队进京唐 █■▄▄■▓、青年歌手大赛等活动;为解决单身青年婚恋交友困难 █■▄▄■▓,多次开展企地青年联谊活动,每周安排上百人往返唐山和京唐 █■▄▄■▓,隆重举办了“海誓山盟、京唐之恋”青年集体婚礼 █■▄▄■▓。通过各种丰富多彩活动的开展,营造了良好的文化氛围 █■▄▄■▓。
        四是以学习型组织推进企业文化建设。没有学习型组织的创建 █■▄▄■▓,京唐公司是不可能建成世界一流企业的。2012年初召开的创建学习型企业推进大会 █■▄▄■▓,对全年的活动进行了安排部署。汽车板系列培训 █■▄▄■▓、测量管理体系培训、内训师培训 █■▄▄■▓、处级后备干部培训等多层面多形式培训的开展;学习积分管理的积极推进 █■▄▄■▓;作业长研修会、QC活动小组 █■▄▄■▓、职工创新室等学习型组织的成立; █■▄▄■▓《学习与交流》、 █■▄▄■▓《来自一线的创新》刊物的创办,在职工中营造了“人人都要创新 █■▄▄■▓、人人都能创新、人人都会创新 █■▄▄■▓、人人都出成果”的浓厚学习创新氛围。
        五是以有效的平台推进企业文化建设 █■▄▄■▓。扩大《首钢日报》发行量 █■▄▄■▓,加强首钢主体文化的宣传教育。办好办活 █■▄▄■▓《首钢京唐通讯》,使之围绕中心 █■▄▄■▓、服务大局,贴近职工 █■▄▄■▓、贴近生活。对京唐公司闭路电视系统进行改造 █■▄▄■▓,使职工看上了清晰的数字电视,并把自办节目信号传输到50公里外的渤海家园小区 █■▄▄■▓,使京唐电视覆盖到了7000多名的全部京唐职工。加强京唐贴吧的管理与建设 █■▄▄■▓,着力建设京唐网络主流健康文化。对京唐网站进行重新设计 █■▄▄■▓,使之更具有开放性、时代性 █■▄▄■▓,成为京唐公司对外形象宣传的良好平台。
        四 █■▄▄■▓、2013年1月-2014年12月:继往开来  创造佳绩
        2013年的职代会报告中 █■▄▄■▓,我们提出要加强企业文化建设,用社会主义核心价值体系引领职工思想 █■▄▄■▓,凝聚企业共识,营造团结和谐 █■▄▄■▓、奋发进取的浓厚氛围,为公司发展提供精神动力 █■▄▄■▓、思想保证和舆论支持。2013年以来 █■▄▄■▓,面对严峻的市场形势,京唐公司以抢市场 █■▄▄■▓、降成本、抓措施 █■▄▄■▓、保目标为主线,以推进降本增效 █■▄▄■▓、产品结构调整、经济炼铁为突破口 █■▄▄■▓,狠抓工艺攻关,技术经济指标水平逐步提高 █■▄▄■▓。大力推进产品开发和认证,积极开拓和占领市场 █■▄▄■▓。主要产品的国内市场占有率迅速提高。同时 █■▄▄■▓,努力打开国际市场,特别是冷轧汽车板出口取得突破性进展 █■▄▄■▓。2013年,产品出口80.36万吨 █■▄▄■▓,其中汽车板7.31万吨,用于西班牙大众 █■▄▄■▓、意大利菲亚特等知名车企。
        2014年的职代会报告中 █■▄▄■▓,我们又提出以“建设具有世界影响力钢铁企业”的愿景目标为引领,着力建设放眼世界 █■▄▄■▓、对标先进、博采众长的开放学习文化 █■▄▄■▓,永不满足、开拓进取 █■▄▄■▓、勇争一流的追求卓越文化,严细认真 █■▄▄■▓、持续改进、精益求精的精细苛求文化 █■▄▄■▓,五湖四海、团结友爱 █■▄▄■▓、感恩奉献的包容和谐文化。全员参与 █■▄▄■▓、携手齐心,共谋企业发展 █■▄▄■▓、共建美好家园。充分利用报纸 █■▄▄■▓、电视、网站网络等平台载体 █■▄▄■▓,做好形势任务教育、典型示范引领 █■▄▄■▓、舆论氛围营造等工作,为企业持续发展提供精神动力和文化支撑 █■▄▄■▓。在钢铁行业处于微利甚至亏损的大背景下,京唐公司通过发挥综合优势 █■▄▄■▓,加强全流程管理,全力降低成本 █■▄▄■▓,亏损额逐年大幅下降,生产经营持续向好 █■▄▄■▓。其中2013年比上年减亏21.1亿元。2014年以来 █■▄▄■▓,京唐公司多措并举,生产水平 █■▄▄■▓、技经指标、产品结构 █■▄▄■▓、精细化管理等都迈上新水平,取得了投产以来的最好效益水平 █■▄▄■▓。5月份首次实现扭亏为盈。
        京唐公司在企业文化建设中 █■▄▄■▓,始终坚持以人为本,努力实现企业与员工 █■▄▄■▓、社会的共同发展。比如说 █■▄▄■▓,公司实施了“家园”、“心田” █■▄▄■▓、“鹊桥”、“菜园”工程 █■▄▄■▓,努力创建和谐企业。实施“家园”工程 █■▄▄■▓,推进自建职工住宅渤海家园小区配套幼儿园建设,解决职工子女入托的后顾之忧 █■▄▄■▓。与当地政府协商,让职工可以按优惠价团购当地的房子 █■▄▄■▓,使广大职工能够在曹妃甸安居乐业。建设厂前区候车大厅 █■▄▄■▓、厂区候车亭、人行便道和绿化地形景观 █■▄▄■▓,努力为职工创造良好的生产生活环境。实施“心田”工程 █■▄▄■▓,深入开展两节送温暖、夏日送清凉 █■▄▄■▓、职工家属上岛参观等一系列工作。开办“首钢京唐大讲堂”邀请于丹等著名学者讲座 █■▄▄■▓,举办中国三大男高音“走进曹妃甸、唱响新首钢”慰问演出 █■▄▄■▓,积极开展各种群众性文体活动,丰富职工业余文化生活 █■▄▄■▓,等等。持续推进“鹊桥”工程 █■▄▄■▓,广拓外部资源,搭建交友平台 █■▄▄■▓,打造“京唐之约”服务网络,完善未婚青年信息库 █■▄▄■▓,举办“海誓山盟、京唐之恋”集体婚礼 █■▄▄■▓,增添了企业的凝聚力和职工的归属感。实施“菜园”工程 █■▄▄■▓,利用厂前区海边滩涂开荒造田,划分成一块块的“自留地” █■▄▄■▓,分给各个基层单位,种植蔬菜庄稼 █■▄▄■▓。倡导积极、健康 █■▄▄■▓、快乐的生活方式。坚持人文关怀 █■▄▄■▓,真正为职工解难题办实事。针对京唐公司4500多职工要在北京—曹妃甸两地跑的实际情况 █■▄▄■▓,调整了班制,原先职工要上12天班才可以回北京休息4天 █■▄▄■▓,现在,职工可以上5天班回北京休息3天 █■▄▄■▓。这样一来,很大程度上为职工解决了实际困难 █■▄▄■▓,有效化解了职工的家庭矛盾,稳定了职工队伍 █■▄▄■▓。
        在京津冀协同发展中的示范引领作用。首钢京唐钢公司投产以来 █■▄▄■▓,按照国家要求已逐步成为“具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂,成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂” █■▄▄■▓。首钢京唐公司在疏解首都非核心功能过程中的示范引领作用逐步凸显出来,在曹妃甸建设发展过程中的示范引领作用逐步凸显出来 █■▄▄■▓。首钢京唐的建设带动了北京生产性服务业转移到曹妃甸,原来为北京钢铁业服务的设备维检 █■▄▄■▓、备件加工制作、自动化 █■▄▄■▓、信息化系统运行维护等一批企业到曹妃甸建立基地,为京唐公司和周边企业服务 █■▄▄■▓。安置首钢北京地区停产职工8000多人,招收河北高校毕业生4000多人 █■▄▄■▓,带动相关服务业1.2万人就业。与秦皇岛港务局 █■▄▄■▓、京唐港、河北省建投 █■▄▄■▓、唐钢合资建设曹妃甸30万吨矿石码头,与开滦集团合资建设煤焦油深加工项目 █■▄▄■▓,与冀东水泥公司合资建设水渣细磨项目,向三友化工公司供应海水淡化浓盐水等 █■▄▄■▓,与钢铁业下游形成产业链,带动了地方建筑 █■▄▄■▓、房地产、交通运输 █■▄▄■▓、加工制造、服务等行业的发展 █■▄▄■▓。与曹妃甸地区携手推进精神文明建设,举办了一系列大型文化活动 █■▄▄■▓。通过以上措施,有力地促进了地方经济社会的发展 █■▄▄■▓,在京冀协同发展中起到了有效的示范引领作用。
        筚路蓝缕启山林 █■▄▄■▓,风雨沧桑谱新篇。京唐公司成立十年来 █■▄▄■▓,伴随着企业的诞生、成长和发展 █■▄▄■▓,京唐企业文化也从无到有、从弱到强 █■▄▄■▓,逐渐成为京唐公司创新发展的最深层次驱动力,成为京唐公司建设世界一流钢铁企业的有力支撑 █■▄▄■▓。
        文化是民族的血脉,是人民的精神家园 █■▄▄■▓。在党的十八大精神的鼓舞下,在优秀文化的引领下 █■▄▄■▓,首钢京唐公司一定能够长风破浪、直济沧海 █■▄▄■▓!