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首钢京唐公司炼钢作业部创新党建载体 打造六大“零距离”工程

 

        首钢京唐公司炼钢作业部党委成立于2011年 █■▄▄■▓,现有7个党支部,31个党小组 █■▄▄■▓,党员人数为316人,党员比例为35% █■▄▄■▓。炼钢部党建工作以提高经营生产水平为出发点和落脚点,通过创新党建载体 █■▄▄■▓,着力打造以党建与经营生产深度融合的六大“零距离”工程。
        党委领航“零距离”
        炼钢部党委在推进“两学一做”学习教育常态化 █■▄▄■▓、制度化上,组织制定中心组 █■▄▄■▓、领导班子个人、党支部 █■▄▄■▓、党小组、党员个人学习计划 █■▄▄■▓。党委班子成员每人联系一两个支部,除参加中心组及个人学习外 █■▄▄■▓,还带头到现场参加联系党支部的学习活动,开展“讲党课 █■▄▄■▓、学习交流研讨”、“两学一做”知识竞赛等多种形式的学习教育 █■▄▄■▓。
        炼钢部党委还主动对标国内外先进钢铁企业,在2017年初确定了炼钢部22项重点提升技术指标 █■▄▄■▓,每一项指标均由党委班子成员亲自挂帅,每天通过早调会的平台发布攻关情况 █■▄▄■▓,每周及时总结攻关进度。经过持续攻关 █■▄▄■▓,转炉出钢温度最低降至1652摄氏度。
        先锋领跑“零距离”
        在充分发挥党员的领跑作用上 █■▄▄■▓,党委紧紧围绕“一个中心、三个必须 █■▄▄■▓、五项载体” 开展党员领跑活动,即以提高产品质量为中心 █■▄▄■▓;必须覆盖全体党员,必须做到闭环管理 █■▄▄■▓,全员提素;依托OTC积分劳动竞赛 █■▄▄■▓,技术攻关,服务一线 █■▄▄■▓,我与设备同行等五大载体;组织各支部按专业 █■▄▄■▓、按岗位划分成竞赛单元,每个竞赛单元设置不同的竞赛评分项目及评分标准 █■▄▄■▓;每月对每名党员的领跑成绩进行汇总、讲评并公示 █■▄▄■▓,党员领跑成绩数据化。许志国 █■▄▄■▓,是丁班2号脱碳炉炼钢工,2016年当选首钢劳动模范 █■▄▄■▓,是“OTC竞赛达人”。他在2015年 █■▄▄■▓、2016年、2017年的OTC劳动竞赛中连续三年总排名第一 █■▄▄■▓,在他的带领下,丁班生产技术指标持续领先 █■▄▄■▓。
        人才提素“零距离”
        炼钢部创新人才培养、以考促学 █■▄▄■▓、导师引领计划等多项机制。导师引领计划旨在发挥工作经验丰富或理论素养深厚人才的传帮带作用 █■▄▄■▓,加快青年人才培养步伐。炼钢部在京唐公司范围内聘请三名导师 █■▄▄■▓,并在炼钢作业部选拔了15名机械、电气 █■▄▄■▓、自动化传动专业方面的青年技术骨干作为培养对象。按照每季度总结 █■▄▄■▓、每年评价的形式确认引领进度,团队考核期为两年 █■▄▄■▓。
        同时,炼钢部开展分层次 █■▄▄■▓、分系统的全员培训,按照年度培训计划开展部级 █■▄▄■▓、作业区级两级培训,开展专题培训16次 █■▄▄■▓。为充分发挥班组长的基层领军作用,2017年 █■▄▄■▓,炼钢部对112名班组长及调度人员进行三期专题培训,包括理论知识讲解 █■▄▄■▓、现场参观交流及素质拓展等。
        文化聚力“零距离”
        炼钢部在文化宣传平台方面 █■▄▄■▓,建立了内部网站,定期编发 █■▄▄■▓《炼钢简报》;在特色文化活动方面 █■▄▄■▓,开展了居家理财、文化节 █■▄▄■▓、“感动炼钢”等活动。其中 █■▄▄■▓,“感动炼钢”活动开展以来,大家积极参与 █■▄▄■▓、踊跃推荐感动人物和感动事迹,逐渐成为炼钢部一面文化旗帜 █■▄▄■▓。
        朱利东是炼钢作业区副班长,在2018年3月份被评为第六期“感动炼钢”人物 █■▄▄■▓。他从当选“连铸浇钢状元”到“炼钢脱硫达人”,还总结出年创效300万元的“KR一键脱硫最佳操作法” █■▄▄■▓,被同事们称为“脱硫守护卫士”。
        服务凝心“零距离”
        自2013年 █■▄▄■▓,炼钢部党委就开展了基层走访活动,逐步打通了“自上而下 █■▄▄■▓、自下而上”两条绿色通道。自下而上 █■▄▄■▓,信息逐级向上反馈;自上而下 █■▄▄■▓,领导层走下去听基层的声音,坚持做到3个100%(部领导带队走访各作业区达到100% █■▄▄■▓;办公室走访班组达到100%;作业区领导对本区域职工进行一对一走访达到100% █■▄▄■▓)。
        炼钢部将走访职工反映的问题进行分类整理 █■▄▄■▓,然后以走访答复单的形式责成相关专业进行答复,由领导确认后再返回给问题提出人 █■▄▄■▓,做到闭环管理。活动开展以来 █■▄▄■▓,共收集各类问题500余个,全部答复解决 █■▄▄■▓。
        科技创新“零距离”
        在搭建创新平台方面,炼钢部自主开发了“合理化建议提报系统” █■▄▄■▓,任何一个职工都可以通过系统提报合理化建议,拓宽了合理化建议提报的广度和深度 █■▄▄■▓,人人可献一计。在组建创新攻关团队上 █■▄▄■▓,炼钢部自2016年7月份成立汽车板、镀锡板两个专项攻关团队 █■▄▄■▓。在2018年3月份,汽车板板坯完成20.1万吨 █■▄▄■▓,创历史最好水平。近年来 █■▄▄■▓,炼钢部科技进步指标呈逐年上升趋势,累计在核心期刊发表论文88篇 █■▄▄■▓,申报专利114项。
        在两级公司党委的坚强领导下 █■▄▄■▓,炼钢作业部党委紧紧围绕经营生产中心工作抓党建,以六大“零距离”工程为支撑 █■▄▄■▓,强化载体建设,团结凝聚广大党员职工 █■▄▄■▓,实现党建与经营生产深度融合,逐步形成了具有京唐炼钢特色的党建品牌 █■▄▄■▓。(2018年07月23日    来源:首都建设报)