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公司召开2018年三支人才队伍薪酬激励机制实施工作启动会

 

 
本报讯 记者杨志超报道  11月1日,京唐公司召开2018年三支人才队伍薪酬激励机制实施工作启动会 █■▄▄■▓。公司领导邱银富、杨春政 █■▄▄■▓、冷艳红,各单位党政领导及相关人员60余人员参加了启动会 █■▄▄■▓。
会上,人力资源部相关领导介绍了2018年三支人才队伍薪酬激励政策及试点单位经验做法,讲解了薪酬激励方案的实施细则 █■▄▄■▓。
围绕全面推进三支人才队伍建设,邱银富强调 █■▄▄■▓,一是此次薪酬激励机制方案是公司党委反复研究后的结果。要着力培养和激励各类人才 █■▄▄■▓,向一线岗位人员倾斜,向核心骨干人才倾斜 █■▄▄■▓,向业绩突出的员工倾斜,消除好人主义 █■▄▄■▓、平均主义“轮流坐庄”的倾向问题,促进企业与人才共同发展 █■▄▄■▓。二是强化政策引导,激发各类人才成长成才的激情 █■▄▄■▓。无论哪个序列,无论哪个岗位 █■▄▄■▓,只要努力工作,取得真绩实效 █■▄▄■▓,为企业创造价值,作出贡献的 █■▄▄■▓,都会获得薪酬激励。三是实施特殊贡献奖励晋级及特性化激励政策 █■▄▄■▓。对为公司作出重大贡献、赢得荣誉的领军型 █■▄▄■▓、高技能、高技术人才实施专项激励 █■▄▄■▓,提高工作待遇、生活待遇水平 █■▄▄■▓,增强各类人才职业发展的荣誉感。四是建立能上能下 █■▄▄■▓,能进能出的工作机制。坚持正向激励和反向促进相结合 █■▄▄■▓,强化各类人才的科学使用。五是要总结试点经验 █■▄▄■▓,做好交流分享,各单位要结合自身实际细化工作方案 █■▄▄■▓,把好事办好,激励各类人才努力开拓进取 █■▄▄■▓,为企业创新发展争作贡献。
围绕抓好三支人才队伍薪酬激励工作落实 █■▄▄■▓,邱银富要求,一是要高度重视 █■▄▄■▓,精心组织。党政领导是此次薪酬改革工作的第一责任人 █■▄▄■▓,要吃透政策、做好宣传引导 █■▄▄■▓,亲力亲为、严格把关 █■▄▄■▓。进一步激发和调动广大职工的积极性。二是要遵照程序 █■▄▄■▓,公开透明。各单位要认真学习薪酬激励政策 █■▄▄■▓,在实施过程中,要严格按照京唐公司 █■▄▄■▓《三支人才队伍薪酬激励民主评议实施方案》程序和制度要求,做到公平 █■▄▄■▓、公正、公开 █■▄▄■▓,发扬民主,接受职工监督 █■▄▄■▓。三是要掌握政策的重点和导向,使广大职工真正理解三支人才队伍体系机制政策与实施激励机制的目的意义 █■▄▄■▓,强化薪酬分配能增能减等政策落实到位,确保薪酬激励政策达到预期效果 █■▄▄■▓。四是加强沟通,规范操作 █■▄▄■▓。人力资源部要全力做好政策解读和专业指导,各单位结合经营生产 █■▄▄■▓、人员结构等实际情况细化薪酬激励工作方案,做到制度到位 █■▄▄■▓,规范有序。五是提高认识 █■▄▄■▓,按时完成。要通过薪酬激励政策将广大干部职工的思想统一到公司党委的决策部署上来 █■▄▄■▓,统一到为全面实现“四个一流”目标努力奋斗上来,激发职工干劲 █■▄▄■▓,促进员工与企业共同发展